企业微信如何实现对员工更人性化的管理？芝麻微客渠道活码员工上限设置？

现如今，越来越多的企业用企业微信来管理员工，但是可能会出现当天员工接待客户数量太多，员工接待不过来，从而导致客户流失。也可能出现不在员工的上班时间客户向员工咨询问题，员工没有及时回复而导致的客户流失。 点此进入芝麻小客服官网

员工很难做到一天接待很多的客户，也很难做到全天在线回复客户消息，那么如何对员工实行更人性化的管理呢？

芝麻微客的渠道活码功能能够有效解决这类情况，不仅能够当员工接待达到上限后不再接待客户，而且能在不同的时间段让不同的员工进行接待。

具体操作

1、员工上限设置

点击芝麻微客官网——进入后台——客户引流——员工上限

企业可以手动调整员工在所有渠道活码中的接待状态，当员工的接待状态被设置为下线后，该员工在所有的渠道活码中都不会接待客户。

还可以按员工设置添加上限，每日员工通过渠道活码添加客户数量达到上限后，会将该员工设置为下线状态，当日该员工不再接待新客户。

企业微信如何实现对员工更人性化的管理？芝麻微客渠道活码员工上限设置？

不过一般情况下，企业设置的添加员工的方式都是轮流添加。也就是当员工添加指定数量的客户后，自动添加下一位客户。

第一轮所有的员工都达到指定的客户数量后，开启第二轮循环。

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具体情况，企业可以按照自己的需要自行设定。

2、自定义上下线时间

点击芝麻微客官网——进入后台——客户引流——渠道活码

在选择员工在线方面我们可以选择自动上下线，这个功能可用于员工早晚班等不同上班时间段使用。在不同的时间段让不同的员工接待客户，能有效提高员工的工作效率。

需要注意的是最多可选择100个员工进行接待。若是客户数量过多，还可以添加备用员工。

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