企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

很多企业都在用企业微信管理客户,但人员一变动,问题就来了:员工离职了,客户怎么跟?调岗了,客户交给谁?账号被封了,客户联系谁?点此进入芝麻小客官网

传统做法是手动导出客户信息、再让新员工一个个添加,效率低不说,客户还不一定通过好友申请。更麻烦的是,客户的历史标签、备注、跟进记录全断了,新员工等于从零开始。

芝麻微客的【用户继承】功能,专门解决这类问题。

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

 

 

一、为什么要重视用户继承?

企业微信管理客户虽好,但人员变动始终是绕不开的难题:

  • 员工离职:名下客户可能被带走或无人跟进,客户资源直接流失
  • 员工调岗/封号:客户交接全靠手动导出导入,效率低还容易漏人
  • 服务中断:客户突然找不到对接人,体验下降,甚至转向竞对
  • 信息断层:新接手的员工看不到客户历史标签、备注,一切从头摸索

芝麻微客的用户继承功能,正是为解决以上痛点而生。

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

 

 

二、用户继承的核心作用

1. 离职继承——彻底告别客户资源流失

适用于员工正式离职的场景。企业可将离职员工名下的客户和客户群一键转交给在职同事,客户无需扫码确认即可自动成为新员工联系人。

价值:客户不流失、服务不中断、企业资产不损失。

 

2. 在职继承——灵活调配客户资源

适用于员工仍在职但需调整客户的场景,如:调岗、账号被封禁、客户分配不均、客户长期无法成交需换人跟进等。

价值:不改变员工在职状态,灵活调配客户资源,优化工作负载。

 

3. 继承用户画像——信息不断层

开启此功能后,原员工给客户打的标签、备注、描述等信息将同步给新员工,实现“无缝接手”。新员工无需从头了解客户,上手即服务。

 

4. 群聊自动转让——群不散、人不乱

离职或在职继承时,群主身份会自动转让给接替员工,群聊管理权平稳过渡,避免群龙无首。

 

5. 智能分配——支持批量与多策略

当离职员工名下有大量客户时,管理员可选择全部分配给一人、平均分配给多人,或按比例分配,有效防止接替人压力过大。

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

 

 

三、设置步骤全流程详解

(一)离职继承设置步骤

适用场景:员工已正式离职,需将客户和群聊转交给其他同事。

操作路径:芝麻微客管理后台 → 【用户继承】 → 【离职继承】

第1步:找到离职员工

进入【离职继承】页面,系统会自动同步企业微信中已标记为离职的员工列表,清晰展示其待分配客户数和待分配群聊数。

 

第2步:点击分配

点击该离职员工右侧的【分配给其他员工】按钮。

 

第3步:选择接替员工

在弹出的窗口中选择一位或多位在职员工作为接替方。

全部分配:只有一位接替人时,直接全选转交

平均分配:多位接替人时,客户自动平均分配

按比例分配:多位接替人时,可按设定百分比分配

 

第4步:高级配置(推荐开启)

继承用户画像:开启后,客户的标签、备注等信息一并移交

继承后打群聊标签:可为继承成功的客户自动打上特定标签(如“离职继承客户”),方便后续精准运营

 

第5步:确认转接

点击确定后,系统自动向企微官方发起继承请求。客户侧会收到服务人员变更提醒,无需客户确认即可生效(若客户开启验证,24小时内自动通过);群聊群主自动转让给新员工。

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

 

 

(二)在职继承设置步骤

适用场景:员工仍在职,但需将客户转交给其他同事跟进(如调岗、封号、负载均衡等)。

操作路径:芝麻微客管理后台 → 【用户继承】 → 【在职继承】

第1步:进入在职继承入口

点击 【在职继承】 选项卡。

 

第2步:筛选并选择继承对象

管理员可根据客户标签、昵称、备注名、添加时间等条件筛选特定客户;或根据群聊标签、群名筛选特定群聊。

 

第3步:分配并确认继承

选择原员工(当前负责人)

选择目标员工(接替人)

开启【继承用户画像】(推荐)

可选【继承后打群聊标签】

 

第4步:确认转接

点击确认后,客户在24小时后自动成为新成员联系人。若客户拒绝,新成员可主动添加。

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

 

 

 

此进入芝麻小客服官网

【用户继承】功能详情介绍,扫码交流

企业微信【用户继承】的作用有哪些?在职/离职继承设置步骤全流程详解

原创文章,作者:roy,如若转载,请注明出处:https://xiaokefu.com.cn/blog/49120.html