
- 消息过多时,员工是否及时响应?响应时间分别是多少?
- 单聊和群聊场景混杂,如何精准评估不同员工的效率短板?
- 管理者只能靠“感觉”评判服务质量,缺乏客观数据支撑?
企业微信官方在【工作台】-【客户联系】-【联系客户统计】中,仅能呈现成员的添加客户数、单聊总数的基本情况。但这些数据远远无法满足企业精细化管理的需求。
在单聊场景下,像 3 分钟回复率、主动与被动沟通占比等核心指标模糊不清,难以精准衡量员工的服务热情与效率。
而在群聊场景中,群活跃程度、成员响应速度、未回复率等关键数据的缺失,让企业难以评估社群运营的成效。
此外,企业微信原生功能无法依据岗位特性自定义工作时段进行统计,对于兼职或轮班员工的考核极易出现偏差。
芝麻微客统计功能的出现,有效弥补了这些不足。
1.单聊数据统计
在单聊数据统计方面,接入芝麻微客系统后,企业能自动获取每位员工名下的客户总数、新增客户数量、主动发起对话以及未回复消息等详细信息。
通过这些数据,企业不仅能直观洞察员工的工作态度与能力,还能精准督促员工提升响应速度。
例如,企业可清晰看到员工接待客户总数、新客户数,以及主动 / 被动沟通量的具体数值,精准记录 3 分钟回复率、未回复率、平均首响时间等量化指标,实现对服务效率的精准把控。管理层还能通过数据导出与对比,直观判断员工的工作态度与执行效果,为绩效考核提供有力依据。
2.群聊数据统计
在群聊管理上,可选择按员工查看或按群分配查看,系统会实时统计每个员工的总群数、回复群数、群消息未回复率、3 分钟回复率、平均响应时间等等关键数据。
通过这些数据,管理者能第一时间掌握员工的响应时长,评估社群维护力度。
3.自定义统计规则
企业可灵活设置员工的有效工作时段,如仅统计工作日上班时间的数据,避免非工作时间干扰考核公平性。
同时,还能根据不同服务场景需求,调整 “消息回复率” 统计时长,如 3 分钟或 5 分钟(注:仅对修改后的数据生效,操作时需谨慎)。
此外,芝麻微客的未回复提醒功能,能有效杜绝服务疏漏,将核心指标可视化,使绩效考核更加透明,显著提升员工积极性。
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